劳动关系的建立依据是劳动合同。在俄罗斯，劳动合同的制定须遵循《俄罗斯联邦劳动法典》的相关规定，确保合同内容的合法性、明确性和完整性。这不仅有助于预防未来的法律纠纷，还能为劳动者和用人单位双方提供清晰的指导，确保劳动关系的和谐与稳定。本文旨在为读者提供一个关于俄罗斯劳动合同应包含哪些内容的概览，以确保劳动关系的合法性和有效性。

一、劳动合同必须包含的劳动者和用人单位的信息有哪些？

1. 签订劳动合同的劳动者的姓、名和父称，和用人单位的名称（若用人单位为自然人，则为其姓、名和父称）；

2. 证明劳动者和用人单位（自然人）的身份的证件信息；

3. 纳税人识别号码[非个体企业家的用人单位(自然人)除外]；

4. 签署劳动合同的用人单位代表的相关信息及其享有的相应权能的依据；

5. 劳动合同的签订地点和签订日期。

如果劳动合同中缺少以上信息，则应直接将这些信息补充到劳动合同文本中。信息的缺失不构成认定合同未订立或解除合同的依据。

二、劳动合同必须包含的基本必要条款有哪些？

1. 工作地点，如果劳动者被安排在分支机构、代表处或其他位于不同地点的独立部门工作，则应提供工作地点，须注明独立部门及其地址；

2. 工作职责（按岗位编制、专业或职称安排工作，并注明劳动者的资历或委派给劳动者的具体工种）。如果从事某些职务、职业和专业的工作享有补偿和福利或存在限制，则这些职务、职业和专业的名称及其资格要求应与专业标准或资格目录中的名称和要求相一致；

3. 开始工作的日期，如果签订的是固定期限劳动合同，则需注明合同的有效期限；

4. 签订固定期限劳动合同的原因*；

5. 劳动报酬条款（包括员工的工资率或者固定工资、补贴、津贴和奖金）；

6. 作息制度（如与用人单位现行的一般规定不同）；

7. 危险或有害工作条件下的保障和补偿，如劳动者在相关条件下工作需注明对工作地点工作条件的评定；

8. 工作性质的特别要求（如需经常出差、移动工作等）；

9. 工作场所的劳动条件；

10. 强制社会保险条款。

* 固定期限劳动合同的适用情形

1.【临时替代】为替代暂时缺席的员工而签订的合同；

2.【临时工作】为期不超过两个月的临时工作；

3.【季节性工作】因自然条件限制只能在特定时期（季节）内完成的季节性工作；

4.被派往俄罗斯联邦驻外机构工作的情况；

5.【非常规工作】用于改建、安装、调试等超出日常活动范围的工作；

6.【项目工作】完成已知特定工作的情况；

7.【未知期限工作】完成无法确定具体日期的已知特定工作；

8.【在校实习】以实习形式从事与实践、职业培训或补充职业教育直接相关的工作；

9.【选举职位】当被选入有固定任期的经选举产生的机构或者有薪酬的选举职位时；

10.【选举职位】从事与确保选任为选举职位的人员或选任为国家权力机关、地方自治机关、政党和其他社会团体的选举职位的人员的活动相关的工作；

11.【派遣工作】根据就业服务机构的指引从事公共或临时性工作；

12.【派遣工作】被派遣执行替代性社会服务；

13.运动员临时调岗期间；

14.因组织设立有明确的期限的情况；

15.【非常规工作】从事与明知的临时扩大生产或服务量有关的工作（期限不超过一年）；

16.代理高校副校长职务的情况；

17.联邦法律规定的其他情况<*>。

<*> 联邦法律：

① 2007年12月4日第329-ФЗ号联邦法律第34.2条第8款；

② 2002年5月31日第63-ФЗ号联邦法律第27条第4款；

③ 2003年1月10日第20-ФЗ号联邦法律第11条第3款；

④ 1994年5月8日第3-ФЗ号联邦法律第38条第1款。

三、与运动员签订的劳动合同还应包含哪些条款？

1. 用人单位须确保运动员在教练的指导下参加训练活动和体育比赛；

2. 运动员必须遵守用人单位规定的运动纪律，并完成体育比赛的训练计划；

3. 运动员只能按用人单位的指示参加体育比赛；

4. 运动员必须遵守国家和国际反兴奋剂组织的规定并接受药检；

5. 运动员应根据国家反兴奋剂条例规定为药检之目的提供位置信息；

6. 用人单位须为运动员提供生命和健康保险以及医疗保险，以便运动员接受强制医疗保险计划规定之外的补充医疗和其他服务的保险，并指明这些保险类型的条款。

四、与外国人签订的劳动合同应当包含哪些内容？

（一）与外国人签订的劳动合同必须包含以下信息

1. 如果与临时入境俄联邦的外国人或无国籍人签订劳动合同，需要提供工作许可或特许证信息；

2. 如果与临时居住在俄联邦的外国人或无国籍人签订劳动合同，需要提供临时居住许可信息；

3. 如果与经常居住在俄联邦的外国人或无国籍人签订劳动合同，需要提供居住证的信息；

（二）与外国人签订的劳动合同必须包含以下附加条款

1. 须明确在劳动合同期间为临时居住在俄罗斯的外国人或无国籍人提供医疗帮助的依据，包括自愿医疗保险合同（保单）的信息，或者用人单位与医疗机构签订的为此类劳动者提供有偿医疗服务合同的信息；

2. 须包含为外籍劳动者提供的医疗保险条款；

3. 与外国高级专家签订的劳动合同必须包含以下强制性附加条款：为劳动者及其家属提供医疗保险的信息（2002年7月25日第115-ФЗ号“关于外国人的法律地位”的联邦法第13.2条第14款）。

五、其他特殊情况下的强制性附加条款有哪些？

（一）与用人单位私营职业介绍所签订的劳动合同必须包含以下强制性附加条款

劳动者根据用人单位的指示，为其他公民或组织（非用人单位）的利益、并在他们的管理和控制下从事工作。

（二）与专业紧急救援服务和专业紧急救援队的救援人员签订的劳动合同中必须包含以下强制性附加条款

1. 救援人员的工作特点和工作方式；

2. 救援人员的社会保障和福利；

3. 救援人员有义务严格执行紧急救援服务负责人、紧急救援部队负责人在值班和处理紧急情况时分配的任务和指示。

（三）在与教练签订的劳动合同中必须包含以下强制性附加条款

教练应采取措施防止运动员违反全俄反兴奋剂条例和国际反兴奋剂组织批准的反兴奋剂条例。

（四）与联邦国家单一制企业负责人签订的劳动合同中必须包含以下强制性附加条款

1. 企业负责人在企业利润中所占的份额，由相关企业与各级预算结算后确定；

2. 在俄罗斯联邦政府或其授权的联邦执行机关提出提前解除劳动合同的情况下，应向企业负责人支付的补偿金额，但不得超过月平均收入的三倍；

3. 对企业负责人及其家庭成员的社会保障措施，包括在企业负责人死亡或丧失工作能力的情况下的保障措施；

4. 企业负责人在企业管理方面的权利和义务，包括聘用和解聘企业员工、授权和处置企业财产的权利；

5. 企业负责人的报告程序；

6. 因劳动合同导致的企业负责人及其家庭成员搬迁到其他地区时应支付的补偿金额；

7. 提前解除劳动合同的程序和条件*；

8. 企业负责人对违反劳动合同、企业经营成果、财产保全和预期使用的责任，包括因企业负责人的作为或不作为给企业造成损害的民事责任。

* 提前解除劳动合同的程序和条件：

①单一制企业未能达到按规定程序批准的企业活动经济效益指标；

②企业负责人未执行俄罗斯联邦政府和联邦执行机关依其职权针对单一制企业作出的决定；

③单一制企业经济管理下的财产交易违反俄罗斯联邦法律要求和单一制企业章程规定的特殊权限；

④因企业负责人过错导致单一制企业拖欠工资超过3个月；

⑤未能确保单位企业的财产按照企业章程规定的活动类型用于既定目的，以及超过3个月未将分配给该企业的预算和预算外资金用于既定目的；

⑥企业负责人违反俄罗斯联邦法律的要求，以及违反单一制企业章程中关于报告交易利益冲突的要求，包括与关联方的交易；

⑦企业负责人违反俄罗斯联邦法律和劳动合同中规定的禁止其从事某些活动的规定；

⑧由于企业负责人的过错，未履行俄罗斯联邦法规或单一制企业章程规定的与企业审计相关的义务；

⑨企业负责人未提交或未及时提交，或提交不真实（歪曲）和（或）不完整信息，这些信息根据俄罗斯联邦法律必须提交给联邦国家财产管理机构和（或）负责管理企业的联邦执行机关。